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Définition Inbound recruiting

L’inbound recruiting est une stratégie de recrutement qui consiste à attirer les talents de manière proactive en utilisant les techniques du marketing. Elle vise à faire connaître l’entreprise en tant qu’employeur attractif pour attirer des candidats qualifiés et motivés, grâce à des contenus pertinents, de la publicité ciblée, des réseaux sociaux, etc. L’objectif est de susciter l’intérêt de candidats potentiels et de créer une interaction positive avec eux, pour les mener vers le processus de recrutement. Le principe clé de l’inbound recruiting est de faire venir les candidats à soi plutôt que d’aller les chercher.

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